Emoční leadership
Vzdělávací rozvojový program pro manažery malých a středních podniků v Praze (JPD3)
| Cílem projektu bylo vytvořit nástroj emočního a sociálního rozvoje pro manažery středních a malých firem se specifických způsobem rozvoje v oblasti emoční inteligence, sociální zralosti a osobního rozvoje manažera. |
|
 |
Přečtěte si článek (pdf 409 KB) o projektu, který vyšel v lednu 2008 v časopisu Personál.
Osobnostní kvality, ke kterým směřuje program
* Řízení lidí - přímost, ztotožnění s vizí, loajalita, otevřenost, sebekontrola
* Motivace - vysoká sebemotivace, schopnost vyjádřit pozitivní emoce, nadšení a vytrvalost, houževnatost
* Čitelnost - sebeúcta, pravdivost, jasnost ve vlastních postojích
* Odpovědnost - zralost návyků pro schopnost převzít odpovědnost
* Samostatnost - sebedůvěra, vůle
* Objektivita - schopnost použít emoce, pozorovaní, nadhled
* Rozhodnost - schopnost používat dominanci vlastní inteligence k efektivnímu rozhodování.
Přínos pro účastníky
Manažeři budou po absolvování programu schopni lépe využívat vlastních zdrojů, budou schopni poodstoupit od operativního řízení a soustředit se na strategické řízení, rozvoj vlastní firmy, svých lidí. Bude tak podpořena jejich adaptabilita, flexibilita zvládat nové situace, změny. Bude posílena jejich proaktivita a sebevědomí. Přínosem bude nejen zlepšení a zkvalitnění jejich vedení a řízení lidí, týmu, tak i efektivnější práce jich samých se sebou.
Program obsahuje dva modely výuky
* intenzivní výjezdový, s vyšším podílem zážitkové metody výuky
* docházkový, s vyšší frekvencí kratších lekcí.
Možnost volby mezi dvěma způsoby výuky a délkou programu umožní účastníkům absolvování programu vhodného pro jejich naturel i pracovní vytížení.
Příjemcem podpory je vzdělávací a poradenská společnost EXPERTIS PRAHA, spol. s r. o.
tisk stránky